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为什么招聘劳务派遣工那么暴利? 一位工厂HR告诉你不知道的实情
  • 发布时间:2019-09-24
  • www.hnhszx.cn
  • 2019-09-08 10: 14: 24醒来,喜欢读书

    如今,劳务派遣等国有企业和机构非常多。除了通常的校园招聘外,社会还招募了更多具有劳务派遣性质的员工。那些劳务派遣公司也非常有利可图。你知道他们是如何赚钱的吗?

    现在,如果我们想进入一家好公司,那么正式员工就无法接受采访。每个人都可以尝试劳务派遣员。这样的工作门槛相对较低,也更容易进入,以满足很多人进入大企业工作的需要。

    作为劳务派遣进入大企业,但其工资和薪水相对较低。无论如何,很多公司现在都想降低成本,喜欢招聘派遣工人,而求职者则愿意为了进入大企业而派遣工人,一个愿意一个接一个地打工,这也导致了当前派遣工人的利益。

    我相信我们会遇到很多劳务派遣公司,他们不仅做大型企业的高端外包招聘,还做一些低端的工厂派遣招聘。或者工厂人力资源部门会告诉您该生产线的内幕以及它们如何获取丰厚利润。

    这家工厂的人力资源部门说,他们工厂里有成千上万的工厂,基本上都是劳务派遣,所以他们经常需要与调度公司对接。他是与调度公司联系的人,目睹了劳务派遣的暴力行为。

    像你经常在富士康工作的那样,很多劳务派遣公司都会招募自己,组织面试,然后把所有这些人送到富士康工作。这些人由劳务派遣公司管理,富士康不仅需要在接受后支付数百美元的一个人的介绍费。进入的员工仍然由劳务派遣公司支付。他们每月向你收取一百元的管理费。您将1000名员工引入公司。这将稳定每月10万人的收入。

    而这1000名工人的管理只是薪酬,不需要太多人来管理。可以说,如果你招募一名愿意被派遣的工人,你可以随时躺下来赚钱。除了支付介绍费之外,人力资源工厂还需要在旺季向劳务派遣公司退还服务费,以确保以下员工能够继续工作。

    无论如何,只要一个劳务派遣公司有1000名员工,管理费每年就可以达到120万,加上工厂退货服务的成本。还有一次性介绍费50万元,加上任意扣除员工工资,仍然可以获得两三百万的利润,派遣公司可能只是一个56人的小公司。

    因此,您不能轻视劳务派遣人员,但从事这类业务的公司非常有利可图。当然,早期阶段也比较起步,只有一些人可以开展各种业务,你真的有能力做到这一点。

    如今,劳务派遣等国有企业和机构非常多。除了通常的校园招聘外,社会还招募了更多具有劳务派遣性质的员工。那些劳务派遣公司也非常有利可图。你知道他们是如何赚钱的吗?

    现在,如果我们想进入一家好公司,那么正式员工就无法接受采访。每个人都可以尝试劳务派遣员。这样的工作门槛相对较低,也更容易进入,以满足很多人进入大企业工作的需要。

    作为劳务派遣进入大企业,但其工资和薪水相对较低。无论如何,很多公司现在都想降低成本,喜欢招聘派遣工人,而求职者则愿意为了进入大企业而派遣工人,一个愿意一个接一个地打工,这也导致了当前派遣工人的利益。

    我相信每个人都会遇到很多劳务派遣公司,他们不仅做高端大企业外包招聘,还做一些低端工厂派遣工人的招聘。工厂的人力资源部门仍在说这条线的内幕,告诉你他们是如何赚取巨额利润的。

    工厂人力资源部门表示,工厂内有数千家工厂,基本上都是由劳工派遣的。因此,他们经常需要与调度公司对接,并且他是停靠联系人并见证劳务派遣利润的人。

    像在富士康工作的每个人一样,许多劳务派遣公司都会招募自己,组织自己的面试,然后将所有这些公司送到富士康。这些人由劳务派遣公司管理。收到后,富士康不仅需要为一个人提供数百个入门费用。进入的员工仍由劳务派遣公司支付,每月可获得100元的管理费。引进1000人,每月收入10万元稳定。

    管理1000名工人只是支付工资,而且不需要太多人来管理。可以说,招募愿意派遣劳动力的工人可以躺下来赚钱。除了支付介绍费之外,人力资源所在的工厂还需要在旺季向劳务派遣公司返还劳务费,以确保以下员工能够继续工作。

    无论如何,只要一个劳务派遣公司有1000人,每年的轻管理费将是120万,再加上工厂的退货劳动力成本。还有一次性介绍费50万,加上员工的工资,仍然可以获得两三百万的利润,而派遣公司可能是五六个人的小公司。

    所以你可以看不起劳务派遣工人,但从事这类业务的公司非常有利可图。当然,早期阶段是相对初创的。只有拥有一只手的人才能开展各种业务。你真的有能力做到这一点。

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